働き方改革関連法資料

・時間外労働の上限規制について

・年5日の年次有給休暇の確実な取得について


・改正労働基準法の解釈について

・改正労働安全衛生法の解釈について


・時間外労働および休日労働について
留意すべき事項に関する指針
 

・フレックスタイム制の解説&導入の手引き

・新36協定様式ダウンロードはこちらから


同一労働同一賃金関連資料
・同一労働同一賃金ガイドラインの概要

・同一労働同一賃金に関する指針

・同一労働同一賃金に関する通達

・労働者派遣法改正の概要 


最低賃金が変わりました(平成30年10月1日)


平成30年度の雇用保険料率について
〜平成29年度から変更ありません〜

有期労働者の無期転換ポータルサイト
(厚生労働省)

経営トップによる「安全衛生方針」に基づく
労働災害防止活動を推進しましょう!


やさしい労務管理の手引き(厚生労働省)

労働時間の適正な把握のための使用者が講ずべき
措置に関するガイドライン

育児介護休業法に関するQ&A
(平成28年12月13日更新)


育児・介護休業等に関する就業規則の規定例
平成29年1月1日施行に対応


雇用保険の適用拡大等について
65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります


最低賃金の引上げに向けた中小企業・
小規模事業者への支援策を公表します


ストレスチェック制度導入ガイド
厚生労働省


事業場における治療と職業生活の両立支援
のためのガイドライン」が公表されました。
厚生労働者 平成28年2月23日

「ストレスチェック実施プログラムのダウンロードが
開始されました」厚生労働省


「建設労働者確保育成助成金」制度の
一部が改正されました
 

ロープ高所作業(ブランコ等)での危険防止のため
労働安全衛生規則が改正されました。
(施行平成28年1月1日、但し特別教育の施行日は平成28年7月1日)


労働者派遣法が改正されました。
(平成27年9月30日施行)


女性の職場における活躍を推進する
女性活躍推進法が成立しました。!


平成28年4月1日より
改正障害者雇用促進法が施行されます


過重労働撲滅特別班を設置
東京労働局 27年4月
 


妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益
取扱いに関するQ&A 厚生労働省
 

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換
ルールの特例について 


厚生労働省 労働基準法関係のご案内
(監督署について・就業規則・36協定の一括届出 他)

改正労働契約法改正のあらまし

労働者派遣法が改正されました


改正高齢者雇用安定法の概要

改正高齢者雇用安定法のQ&A

36協定の締結と特別条項の留意点

労働基準法のあらまし

厚生労働省「みんなのメンタルヘルス」

厚生労働省「パワハラ予防・解決に向けて」

労災保険相談ダイヤルが開設されました